Structurer, sécuriser et aligner votre gestion humaine
La gestion des ressources humaines est souvent négligée en TPE/PME, faute de temps ou de moyens. Pourtant, un contrat mal rédigé, un oubli réglementaire ou un départ non anticipé peuvent rapidement mettre l’entreprise en difficulté.
Je vous accompagne pour structurer votre gestion sociale, sécuriser vos pratiques et mettre en place une stratégie RH alignée sur vos enjeux de terrain.
Objectif
Vous aider à formaliser, sécuriser et optimiser votre gestion des ressources humaines, pour faire de votre équipe un levier de performance et non une source de risques.
Pour aller plus loin
- Audit de conformité des contrats de travail et pratiques sociales
- Accompagnement lors des recrutements, ruptures, contentieux
- Mise en place de procédures internes (entretiens, procédure disciplinaire…)
- Conseil en organisation RH et structuration d’une fonction RH externalisée
- Dialogue social et relations avec les instances (CSE, inspection, etc.)
- Coordination avec d’autres partenaires : Conseil en développement commercial,
conseil en analyse comportementale (DISC), conseil en management personnel du
dirigeant…
- Rapport d’audit social avec points de conformité et recommandations
- Modèles de contrats, procédures, documents RH adaptés à votre structure
- Plan d’action RH hiérarchisé (court / moyen / long terme)
- Accompagnement personnalisé pour les cas sensibles (rupture, litige, etc.)
- Sécurité juridique renforcée et risques sociaux maîtrisés
- Processus RH clairs et efficaces, même sans service RH interne
- Gain de temps pour vous concentrer sur le développement
- Climat social plus stable, fidélisation des talents renforcée
Habilitation
Conseiller Prud’hommal Employeurs
